El servicio de reclutamiento y selección de personal para su empresa incluye la creación del perfil para el puesto vacante, convocando por diferentes medios, candidatos que llenen los requisitos solicitados por la empresa. Seguidamente se selecciona a los candidatos a través de la entrevista personalizada y diferente test psicométrico, evaluando las aptitudes y rasgos personales para ocupar dicha vacante.
Los tests psicométricos son pruebas estandarizadas y confiables que miden rasgos específicos del candidato, como nivel de inteligencia, tipo de personalidad, valores personales, intereses, habilidades gerenciales, comportamiento, habilidades de ventas, entre otros que se realizan dependiendo los requerimientos de la plaza.
Hoy en día, la utilización del polígrafo es usual en las empresas de vanguardia, ya que se convierte en la herramienta que permite establecer la verdad en cinco áreas de acción, robo, involucramiento en hechos delictivos e ilícitos, drogas y alcohol, vínculo con delincuentes, falsedad de información, deudas y demandas judiciales.
El análisis de polígrafo son instrumentos ultra sensibles, capaz de grabar y registrar reacciones fisiológicas a nivel de la voz, respiración, frecuencia cardíaca, conducencia electrodérmica de la piel y volúmen sanguíneo de las personas cuando temen ser descubiertas al mentir, estas reacciones son de tipo involuntario y se producen cuando el cerebro de la persona se activa al encontrar estímulos que son amenazantes para su bienestar; en este caso, la relación entre el hecho materia de investigación y su implicación.
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